WellWork programi

Well Work programi su intenzivni grupni coaching programi koji imaju transformacijski učinak s obzirom na trajanje i WellWork ™ metodologiju.

Metodologija od tri komponente

1. kognitivna

0svještavanje stanja, davanje potrebnih znanja u području teme

2. emotivno-motivacijska

stvaranje vizije i izgradnja osobne moći za promjenu

3. coaching – bihevioralna

vođeno postizanje te vizije kroz period susreta

Kako

Programi se sastoje od grupnih susreta te aktivnosti za djelatnike između susreta.

Sve programe izvodimo 3 ili 6 mjeseci, a razlika je veći intenzitet programa od 6 mjeseci radi većeg broja praktičnih coching susreta što za Vašu tvrtku znači veći utjecaj i promjene kod djelatnika.

Program 3 mjeseca

6 tema kroz 6 susreta u obliku predavanje + coaching

Program 6 mjeseci

6 tema kroz 12 susreta u obliku predavanje + 2 x coaching po svakoj temi

Broj sudionika po susretu: do 30.

Za koga

WellWork tematske programe provodimo za sve razine u firmi, od uprave, preko managementa do djelatnika.

Ono što je različito je način prezentacije teme, naglasci te praktični dio koji prilagođavamo razini i specifičnoj orijentaciji onoga što skupina djelatnika radi.

Pogledajte programe u nastavku ili nam se javite za konzultacije.

WellWork Programi

WellWork Program 1

WellWork Program 1 osigurava holistički pristup zdravlju zaposlenika kroz edukaciju, trening i motivaciju, smanjujući stres i bolovanja te povećavajući produktivnost i dugoročne zdrave navike.

WellWork Program 2

WellWork Program 2 osnažuje lidere alatima za upravljanje stresom, jačanje otpornosti i izgradnju održivih navika, potičući bolje donošenje odluka i zdravije radno okruženje.

WellWork Program 3

WellWork Program 3 omogućuje sustavnu i održivu promjenu osobnih i radnih navika, potičući intrinzičnu motivaciju i stvarajući učinkovitije pojedince i kolektiv za dugoročne poslovne rezultate.

WellWORK

je prvi regionalni brend usmjeren na wellbeing zaposlenika i korporativni wellbeing sa stručnim iskusnim timom u svim navedenim područjima.

U uskoj suradnji s managementom i ljudskim resursima kreiramo strategiju i plan kako postići optimalan wellbeing status tvrtke prema “kritičnim” točkama tvrtke i željenim rezultatima.