Navike oblikuju naš život, a tako i rezultate koje imamo privatno i poslovno. Za tvrtku, ovo znači da je velik dio rezultata uvjetovan skupom navika pojedinaca koji ju čine.
Problemi koji nastaju za tvrtku u vidu manjka motivacije, propusta na radu, nezadovoljstva djelatnika i slični „manji“ problemi koje prihvaćamo kao normalne mogu se riješiti pristupom koji mijenja navike djelatnika.
WellWork Program 3 je usmjeren upravo tome: sistematskoj i dugoročnoj promjeni osobnih i radnih navika djelatnika.
Ključ našeg pristupa je u održivoj promjeni koja se događa isključivo kada pojedinac intrinzično poželi promjenu i vidi ju kao jedinu moguću opciju. Upravo je to ono što izazivamo i kreiramo kroz ovaj program.
Znanje djelatnika o mehanizmu nastanka i promjene navika.
Motivacija za promjenom navika.
Kolektiv koji je podigao razinu osobnog funkcioniranja i učinkovitosti na poslu kao rezultat dugotrajne promjene navika.
WellWork Program 3 različito se izvodi za:
Menadžment
Upravu
Djelatnike
Cilj: Usmjeravanje na informacije koje nam pomažu da shvatimo kako mehanizam navike funkcionira kroz biološke, psihološke i socijalne faktore.
Početak coaching procesa kroz prepoznavanje vlastitih obrazaca i navika, mapiranje trenutnog stanja i definiranje ciljanog, željenog stanja. Rezultat je jasna mapa puta promjene što pojedincu učini cijeli proces opipljivim, jasnim i realnim.
Cilj: Upoznajemo se sa ključem dugotrajne promjene te sa načinima kako si put promjene možemo učiniti lakšim.
U nastavku coaching procesa, na vlastitom primjeru primjenjujemo taj ključ kao i savjete za olakšavanje promjene. Rezultat je dubinska intrinzična motivacija koja je pogonsko gorivo promjene te, uz to, strukturiran plan akcije od trenutnog do željenog stanja.
Cilj: Sada kada imamo znanje I iskustvo promjene navike, naučeno i usvojeno prolazimo na strukturiran način kako bismo si kreirali alat koji možemo primijeniti u svakoj novoj situaciji. Uz to, učimo kako pristupiti daljnjem poboljšanju promijenjene navike. Također, kako da ubuduće pristupamo promjenama navika, a da je to održivo I učinkovito.
Ovim programom rješavate temeljni uzrok koji ima za posljedicu mnoge male probleme, koji se akumuliraju i narušavaju Vaše rezultate
Benefit za tvrtku je uklanjanje niza problema koji nastaju radi manjka motivacije i povezanosti s vizijom tvrtke kod djelatnika
Rezultat nakon programa su pojedinci i kolektiv koji sebi i svom poslu pristupa sa većom motivacijom i integritetom što za tvrtku znači veću lojalnost i produktivnost
Programi se sastoje od grupnih susreta te aktivnosti za djelatnike između susreta.
Sve programe izvodimo 3 ili 6 mjeseci, a razlika je veći intenzitet programa od 6 mjeseci radi većeg broja praktičnih coching susreta što za Vašu tvrtku znači veći utjecaj i promjene kod djelatnika.
6 tema kroz 6 susreta u obliku predavanje + coaching
6 tema kroz 12 susreta u obliku predavanje + 2 x coaching po svakoj temi
Broj sudionika po susretu: do 30.
je prvi regionalni brend usmjeren na wellbeing zaposlenika i korporativni wellbeing sa stručnim iskusnim timom u svim navedenim područjima.
U uskoj suradnji s managementom i ljudskim resursima kreiramo strategiju i plan kako postići optimalan wellbeing status tvrtke prema “kritičnim” točkama tvrtke i željenim rezultatima.